在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代，鑫統(tǒng)仕集團(tuán)穩(wěn)健前行，為激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力、提升管理效能，現(xiàn)面向集團(tuán)員工及社會(huì)各界公開競聘2026年度中層崗位。這是展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)夢想的好機(jī)會(huì)，誠邀懷揣夢想、勇于擔(dān)當(dāng)者加入。

     鑫統(tǒng)仕發(fā)展迅速，獨(dú)立核算機(jī)制加上配車激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、新增利潤獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)手段，讓公司充滿活力。其裂變出眾多子分公司，國內(nèi)江蘇、湖南、廣東、山東設(shè)有生產(chǎn)基地，銷售公司遍布全國多地及全球多國，為員工提供廣闊發(fā)展平臺(tái)。隨著公司發(fā)展，需要更多專項(xiàng)管理人才，鑫統(tǒng)仕求賢若渴，希望優(yōu)秀人才加入推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新成長。

     競聘程序： 本次公開競聘按照公告發(fā)布、競聘報(bào)名、資料審查和公示、現(xiàn)場競聘遴選、董事會(huì)組織考察、黨支部審議、任前公示、聘用（新任干部有考察期）等程序組織實(shí)施。

     工作地點(diǎn)：具體工作地點(diǎn)以集團(tuán)人事行政部或管理處查詢?yōu)闇?zhǔn)。

• 男女不限，年齡22-55歲（現(xiàn)有在任干部依據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)放寬）,公司內(nèi)部初次報(bào)名及外部競聘人員22-40歲，身體健康，無不良嗜好且無犯罪記錄。

• 具有良好的道德品行和職業(yè)操守，能自覺遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。 

• 富于開拓精神、事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng)、業(yè)務(wù)精通、忠于企業(yè)、能主動(dòng)維護(hù)企業(yè)利益。

• 服從管理安排，無條件支持公司工作調(diào)動(dòng)，包括外派到集團(tuán)公司國內(nèi)外子、分公司。

• 能適應(yīng)企業(yè)管理模式和管理機(jī)制，具有同行業(yè)、同崗位管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

• 自愿接受集團(tuán)管理干部競聘制度、職務(wù)變動(dòng)等有關(guān)的管理制度，服從管理和安排。如：年度聘用制、崗位職務(wù)薪酬的變動(dòng)等按制度規(guī)范執(zhí)行的相關(guān)項(xiàng)。

• 具備公司中層管理所需的其他條件，如學(xué)歷、技能、管理工作經(jīng)驗(yàn)等。

• 薪酬標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)任職部門、崗位、能力及競聘評(píng)價(jià)等決定，以集團(tuán)人事行政部或管理處查詢?yōu)闇?zhǔn)。

• 年薪結(jié)構(gòu)：基本薪酬、年終獎(jiǎng)和年終新增效益獎(jiǎng)，與考核指標(biāo)、部門經(jīng)營效益掛鉤，以當(dāng)月、年度決算為準(zhǔn)。

• 年薪水平：基本薪酬+年終獎(jiǎng)合計(jì)為10萬~18萬元，新增效益獎(jiǎng)勵(lì)以管轄范圍實(shí)現(xiàn)的新增利潤計(jì)發(fā)，上不封頂。

• 效益獎(jiǎng)勵(lì)：與任職單位經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

• 干部配車：截至目前已有63名干部職工享受了公司配車福利，且這一數(shù)字逐年攀升。

• 配股分紅：引入阿米巴管理模式，對(duì)優(yōu)秀管理人員股權(quán)激勵(lì)，享股東分紅。

• 補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)：學(xué)駕照補(bǔ)貼、自修學(xué)歷及獲取職稱補(bǔ)貼、管理技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等。

• 創(chuàng)業(yè)平臺(tái)：優(yōu)秀骨干、管理人員公司給予創(chuàng)業(yè)支持，成立子公司獨(dú)立運(yùn)營。

• 崗位流動(dòng)：結(jié)合員工需求，提供境內(nèi)外工作崗位外派或調(diào)動(dòng)。

• 晉升渠道：管理和專業(yè)晉升雙通道，中層及以上管理崗位實(shí)行年度競聘上崗制，對(duì)全體職工公開報(bào)名。